İşten kendim çıkarsam tazminat alabilir miyim ?

Question

• #1

Üç yıldır bir fabrikada üretimde çalışıyorum . Ağır iş yükü ile çalıştırmalarina katlandim zaten . Hamileliğim süresince etmedikleri kalmadı işten çıkayım diye . İş yukumu doktor raporum olmasına rağmen arttirdilar . Nihayetinde hamileliğimin yedinci ayında doğum yaptım (28 haftalik) . Ben bu gerekce ile bir daha o iş yerinde çalışmak istemiyorum .bebeğim küçük ve premature olduğu için sık sık hastanelerde kontrollerimiz var orda değil üç yıl üç günlük hakkım da kalsın istemiyorum . Bu konuda ne yapabilirim bilgisi olanlar yardımcı olabilir mi acaba ?

Answer 1

anladığıma göre senı çıkarmak istemiyorlar tazminat vermemek için, sen istifanı ver çık diye uğraşıyorlar. istifa edersen malesef alamazsın iş verenin insiyatifine kalmış bi durum. arkadaşım geçenlerde istifa etti bütün haklarını verdıler.

Comments

ayrıca erken doğumuna bu iş yeri ve ağır iş yükü sebeb olduğuna dair elinde bi kanıt belge vs varsa uğraşabilirsin, bi avukatla görüşmende fayda var

---

Kanitim iş yeri hemşiresinin elinde doktor ağır iş de çalışmamam için erken doğum riskim olduğuna dair yazı yazdı kaşeli . Bir de benim evlilikten çıkma şansım vardı Mart 31 de ancak ben Mart 17 de doğum yaptım . Araya dört aylık rapor girdi acaba evlilikten çıkabilir miyim o dört aylık rapor sayılıyor mu ki gunden

---

bence erken doğumdan dolayı uğraş derim madem evrak varmış elinde, keşke 31 marttan önce çıksaydın haklarını da alırdın bence bu konuyu sgk müşteri hizmetleri ne bi danış, çok yardımcı oluyorlar ben aramıştım hep

Answer 2

Hayır alamazsın canım istifa edersen

Answer 3

Doğum yaptgn için 1 seneye kadr tazminatinla ayrilma hakkin var diye biliyorum sen bi arastr bu konuyu

Answer 4

https://instagram.com/orhanoguzofficial?utm_medium=copy_link bu kisiye yazin size yardimci olacaktir

Comments

Merhaba ben Orhan Oğuz:))

---

Abi senin burda ne işin var :)))) kadınlar kulübü yanlız

Answer 5

Nikah tarihinin üstünden 1 yıl geçmediyse evlilik dolayısıyla alabilirsin canım geçtiyse notere git iş yerinde olanları anlat ihtarname veya fesih bildirimi yap o seni yönlendirir zaten iş yeri anlaşmaya giderse verir tazminatını gitmezse dava açılır ordan zaten alırsın ama delilleri topla 

Comments

Delillerim de var sahitlerim de en büyük delil cocugum erken doğdu zaten üstelik erken doğum riski var diye ağır iş yükü olmaması gerekli diye doktorum yazı yazdı ve ben işyeri hemsiresine verdim yine düşük ve erken doğum tanili raporlarım var

---

Tamam o zaman canım notere git yada avukata onlar sana yapman gerekeni anlatır. Yada iş yerine git ben çalışmak istemiyorum tazminatımı verin ayrılcam işten de kabul etmezseniz dava açarım de

---

Yarın iş yerime gidicem beni uğrattıkları mağduriyeti anlatıp işten haklarimi alarak çıkmak istediğimi soylicem aksi taktirde dava açacağimi hakkımı o şekilde arayacagimi soylicem umarım işe yarar . Orda hakkım kalsın istemiyorum

---

Yarar yarar sen merak etme

Answer 6

Bildiğin kadarıyla bu iş verenin vicdanına bağlı..  biz veriyoruz çalışanlara kendileri de çıksa tazminatlarını bazıları başka iş bulup aniden haber vermeden çıkıyor onlara usulsüz davrandıkları için vermiyoruz..

Answer 7

Alamazsın amcamda kendine çok çok iyi bir iş buldu 12 yıllık çalıştığı yerden çıkarılsın tazminat alsın diye bekliyor 

Answer 8

Çalıştığın yere bağlı canım. Kanunen en az 1 yıl çalıştiktan sonra kendi isteginle de çıksan tazminat alman gerekir. Bende giyim mağazasında çalıştım 1 yıldan fazla işe girerken zorla kağıt imzalattılar çıkarken hiç bir hak talep etmiyorum diye o yüzden alamadım tazminat.

Answer 9

Alamazsın diye biliyorum 

Answer 10

Alamazsınız ama üzerinize uygulanan mobbingi kanıtlayabilirseniz alabilirsiniz.