İş yerinde grupta kendimi dışlanmış hissediyorum, ne yapmalıyım?

+1 oy
543 göst.
Diğer kategorisinde (51 puan) tarafından

Kızlar yazdım silindi kısa net anlatmaya calıscm işyernde gruplar halinde calışıyoruz ısrarla bende grubumu degiştirmiyorum 3 senedir aynı gruptayım ama hep yabancılar geldi grubuma . Sonrasında da suan sevmedigim kişilerle calısıyorum her grup da olay sıkıntılı kişiler var .

Bende önceden de gıcıgım bunlara sigara molasına gidiliyor, ben hep tek yemege gidiliyo benle gelmek istemeyip yanıma kimi vereceklerni sasırıyolar , benm samimi olupta kendime cekecgim kimse yok bi kız ortada onla falan konusuyorum ama asırı geriliyorum ben bunlara tepki gösterdim yukarda saydıgım seyleri rahtız oluyorum diye yüzlerine dedim daha haklısın diyeceklerine o iki ergen ve yası bana ykın olan ama benen nefret eden kişilere anlattım artık yaptıgınızı ayıp oldugunu iş barısını bozdugunu vs vs smdi onlar beni instramdan cıkartmıs 2 kişi benden helllikte istediler ben önemsemedim cünkü hazmedemedim kendileri erken cıkıpta beni hep cıkıyor gibi göstermelerini politikte olabilirdim ama olmadım neyse böyle zaöan gecti bugun bile daha o kücük olam ile bişey yasamadım taraf tutmaması gereken yerde bana tvır grupta gerginlik onlar hamle ypmdn grubu dagıt mı desem ben anlastıgım kişilerin grubuna öı gitsem bilemedim hala uzatıyolar bende uzatıyorum ama ben sikayetci oldugum seyleri söylerken abl sende molaya cıkabilir miyim de gel bizle sen bizi ayırıyorsun diye düşündük falan diyolar o gün bugundur iş dısınd konusmuyoruz 4 5 gün olack her grupta duydu diger geuptan arkadasda demiş ki ne istiyolar kızdan anlamıyprum cocugu için 15/20 dk izin alıyor kendileri hep gecikiyor ya demiş

Aslında ödeiştik onlar beni etti bennonlrı ettm onlarda suan tavırlı bende aynı grupta oldugumuz için cok bunalıyorum tavır tribe 3 ü ile konusmuyorum ama 1 2 si ile cat pat yarın napayım kendi içimde affedemiyorumda büyüklük bende kalsın deyip laf atayım mı gergin de olmuyo cünkü 

7 Cevaplar

+3 oy
(2,863 puan) tarafından

Bacım sen nezaman tedavi olacaksın? Hatırlıyorum seni daha önce de böyle bir post açmıştın. Hatta gittim baktım evet aynisina benzer var bence sorun sende.Bu kadar insan kötü sen tek basina iyi olamazsın kusura bakma 

önce (51 puan) tarafından

Sen tedavi ol gitte insanleı tanımamıssınbi hatalarını söyle seni enayi yerne koyup birlikte takılmlar nasılsa bu bize minnet dtmiyor bizde etmeyelm kfasındalar işi sana yukleme kafasındalar yok daha önce ğpst acmısımda bilmem ne de bırakın nu laflaro

önce (2,863 puan) tarafından

Bence sen dediğimi düşün...

-Reklam-
+3 oy
önce (1,622 puan) tarafından

Bence senin sosyal becerilerin eksik, bu yüzden insanlarla kaynaşamıyorsun, aynı zamanda takıntılı olduğun için de insanlara sarıyorsun. Sigara içmeye gidiyorlar diye insanlara kinlenmek ne yahu. Bu yapıda birisine de hiçkimse yaklaşmak istemez. Çok eskiden bizim iş yerinde de böyle bensiz yemeğe gittiler diye sorun çıkaranlar olurdu, hatta onlara bakıp ben de bensiz gittiler demek ki beni dışlıyorlar diye düşünürdüm. Sonra her şeyi tek başıma yapmaya başladım ama bunu yaparken de hiçkimseye surat asmadım. Benden önce yemeğe inmiş hala oturuyor olurlar, gider afiyet olsun der yan masaya oturur yerim yemeğimi, arada şakalaşırım da. Tavır yapmadığımı, şakalarımı görenler şimdi etrafımda dönüyor, hatta bazen sizle takılmadığımda daha iyiydim be, sizin yüzünüzden işimi yapamıyorum diyorum, gülüyorlar.

Sen bu kadar negatifken seni niye yanlarında istesinler? Herkesin hayatı yeterince stresli, gergin, negatif insanlarla bir arada olup daha fazla gerilmeyi kimse istemez. Benim bşr kuzenim var, en büyük kuzen diye saygı gösterir, arar sorarız bayramda seyranda, her arayana siz hayırsızsın, bayram olmasa arayıp sorduğunuz yok vs der darlar. Bu sitemlerden hepimiz o kadar yıldık ki artık bayramlarda bile arayasımuız gelmiyor. İnsan insana eziyet olmamalı

+1 oy
önce (82 puan) tarafından

Onlar gibi olamam diyorsunuz, ama onlarla olmak istiyorsunuz. Yalnizlikta güzeldir iş yerinde ya. Ben de sizin gibiyim böyle konularda gulunmeyecek şeylere gülerler Topluluk grup dediğin zaten biraz bu. Birbirleri hakkında konuşurlar, birbirlerini sınırlandirirlar. Birinin ak dediğine hepsi ak demek zorundadır çünkü aksi bir şey söylense eleştirilir dislanacaktir falan filan. Genelleme yaptım tabii ki ama hastane ortamını iyi bilirim genel olarak böyledir. Hatta koskoca prof.lari bile o gruplara dahil edip benzer pozisyonlara dusururler çalışanlar. Ben de hastanede çalıştım, gruplara dahil olmadım. Kitabımı yanıma alıp 5 dkyi onu okuyarak değerlendirdim. Sohbetlere bana uygun olanlarda katıldım, istediğimi de gruptan dışlanma durumum olmadığı için doğru bir üslupla söyledim. Kabul onaylanma beklemediğin zaman daha rahat daha özgür oluyorsun, onlarda seni öyle tanıyacaklar. İyi tarafından bakın fikirlerinizi özgürce dile getirebilirsiniz.

+1 oy
önce (1,461 puan) tarafından

Aşkım senin telefonunda noktalama işaretleri yok mu 

önce (51 puan) tarafından

Yok asko normalde de yazmam anlasılır yıne ya :)

önce (1,461 puan) tarafından

Olur aşko diyeyim 😁 anlaşılmıyor yazdıkların ama genel olarak ortamda istenmeyen kişisin doğru mu ? 

önce (1,622 puan) tarafından

😂 İç sesim oldun 

0 oy
önce (4,589 puan) tarafından

Çok karışık yazmışsın anlamadım vallahi çok ama eğer değiştirebiliyorsan değiştir grubunu 

önce (51 puan) tarafından

Walla duzgun yazmaya calıştım ama bılmıyorum zor gıbı onlar gıdebılır bı grup olmuşlar bende katılmadıgım için 

0 oy
önce (8,375 puan) tarafından

Grup dediginiz nedir vardiya sistemi mi  hangi sektor ve nasıl bir durum bilmiyorum ama sizden ust olan bir yetkiliye anlatablrsnz bana basit geldi konu bilemedim 

0 oy
önce (51 puan) tarafından

………………….chhd 

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

▶ İş yerinde dışlandığımı hissettiğimde ne yapmalıyım?
İş yerinde dışlandığınızı hissettiğinizde ilk olarak duygularınızı objektif bir şekilde değerlendirin ve çalışma arkadaşlarınızla profesyonel sınırları korumaya özen gösterin. Çatışmaları yüz yüze ve sakin bir dille çözmeye çalışmak, iş ortamındaki gerginliği azaltmak için en etkili yoldur. Eğer durum verimliliğinizi etkiliyorsa, yöneticinizle birebir görüşerek görev dağılımı veya grup yapısı hakkında profesyonel bir destek talep edebilirsiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ İş yerindeki grup içi çatışmalar nasıl yönetilir?
Grup içi çatışmaları yönetmek için kişisel tepkiler yerine iş süreçlerine odaklanan profesyonel bir tutum sergilemek gerekir. Sorun yaşadığınız kişilerle doğrudan ve net bir iletişim kurarak beklentilerinizi ifade edin; ancak kişisel tartışmalardan kaçınarak kurumun belirlediği iş tanımlarına sadık kalın. Grubun dinamikleri sizi huzursuz ediyorsa, mümkünse departman içi rotasyon veya farklı projelerde yer alma talebinizi insan kaynakları ile paylaşabilirsiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ İş arkadaşlarımla aramdaki soğukluğu nasıl aşabilirim?
İş arkadaşlarınızla aranızdaki mesafeyi aşmak için öncelikle sosyal medyada veya özel hayatta yaşanılan gerginlikleri iş ortamına taşımamayı deneyin. İş dışında konuşmama kararı aldıysanız, bunu profesyonel bir nezaketle devam ettirerek sadece iş süreçlerine odaklanın. Zamanla tutarlı ve profesyonel davranışlar sergilemek, karşı tarafın da size olan bakış açısını değiştirebilir veya en azından çalışma ortamındaki huzursuzluğu azaltabilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Çalışma grubumu değiştirmek için ne yapmalıyım?
Çalışma grubunuzu değiştirmek istiyorsanız, öncelikle bu değişikliğin iş performansınıza olan etkilerini net verilerle not edin ve yöneticinizle özel bir görüşme planlayın. Talebinizi kişisel şikayetler üzerinden değil, daha verimli çalışabileceğiniz bir ortam arayışı ve iş hedefleri üzerine kurgulayın. Kurumun grup değiştirme politikalarını öğrenmek için şirket içi yönetmelikleri incelemek ve İnsan Kaynakları biriminden bilgi almak sürecinizi kolaylaştıracaktır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ İş yerinde mobbing mi yoksa iletişim kazası mı yaşıyorum?
İş yerinde yaşanan durumun mobbing mi yoksa iletişim kazası mı olduğunu ayırt etmek için davranışların sürekliliğine ve kasıtlı olup olmadığına bakın. Eğer dışlanma, görmezden gelinme veya haksız suçlamalar sistematik bir şekilde tekrarlanıyorsa bu bir mobbing göstergesi olabilir. Ancak sadece birkaç kişinin size karşı olan tutumuysa, bu durumu belirli bir süre gözlemleyip yöneticinizle profesyonel bir şekilde paylaşarak durumu kayıt altına almanız tavsiye edilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

İlgili sorular

+6 oy
27 cevap 2,664 göst.
0 oy
1 cevap 250 göst.
12 Aralık 2024 Diğer kategorisinde _Forbidden_ (1,205 puan) tarafından soruldu
0 oy
32 cevap 2,306 göst.
2 Ekim 2024 Diğer kategorisinde misafir tarafından soruldu
+12 oy
41 cevap 2,845 göst.
28 Ağustos 2022 Diğer kategorisinde nehir2020 (1,447 puan) tarafından soruldu

Kategoriler


1,524,110 soru

24,824,181 cevap

375,326 kullanıcı

...